Beleidsplan Stichting Kleurrijk Samen
Periode: 2025–2027
Versie: Juni 2025

1. Missie en Visie
Missie:
De stichting wil bijdragen aan een christelijke geloofspraktijk waarin iedereen volledig welkom is en gelijk wordt behandeld – ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit of -expressie. We geloven dat Gods liefde inclusief is en dat iedereen recht heeft op een veilige plek in de kerk.
Visie:
Wij zien een toekomst waarin alle christelijke geloofsgemeenschappen open en veilig zijn voor LHBTIQ+-personen. Geloof, identiteit en liefde mogen samen bestaan zonder uitsluiting of oordeel.

2. Doelstellingen
De stichting heeft als doel:
Het ondersteunen en mogelijk maken van christelijke geloofsgemeenschappen waar iedereen – ongeacht seksuele geaardheid of genderidentiteit – volledig gelijkwaardig is. Daarnaast bevorderen we alles wat hierbij helpt of ermee samenhangt.

3. Activiteiten
Om dit doel te bereiken, ondernemen we onder andere de volgende activiteiten:

Ontmoetingsbijeenkomsten:
We organiseren bijeenkomsten speciaal voor LHBTIQ+-personen en hun bondgenoten. Hier staat verbinding, geloof en het delen van ervaringen centraal.

Oproep aan kerken:
We stimuleren christelijke kerken en gemeenschappen om LHBTIQ+-personen volledig te erkennen als gelijkwaardige leden en te bouwen aan inclusieve, veilige geloofsgemeenschappen.

Viering van liefde en diversiteit:
We organiseren evenementen die liefde, diversiteit en inclusie vieren, zoals themadiensten, filmavonden, panelgesprekken of feestelijke vieringen rond Pride.

Trainingen en workshops:
We bieden trainingen aan kerken, voorgangers en gelovigen over thema’s als inclusiviteit, veilige gemeenschappen, geloof en seksuele diversiteit.

Begeleiding en advies:
We begeleiden kerken die inclusiever willen worden en adviseren hen op maat.

4. Doelgroep
Onze activiteiten richten zich op:
* LHBTIQ+-personen binnen en buiten de kerk;
* Kerken, voorgangers en kerkelijke leiders;
* Bondgenoten die inclusie en gelijkwaardigheid willen bevorderen;
* Christelijke geloofsgemeenschappen die openstaan voor verandering.

5. Organisatie
De stichting bestaat uit een bestuur met minimaal drie leden (voorzitter, penningmeester, secretaris). Het bestuur werkt op vrijwillige basis en ontvangt geen beloning. Voor specifieke activiteiten werkt de stichting met vrijwilligers en samenwerkingspartners. Bij groei wordt eventueel ondersteuning gezocht via zzp’ers of projectmedewerkers (op basis van budget).

6. Financiën

De stichting is afhankelijk van:
Donaties van particulieren en kerken;
Bijdragen van deelnemers aan evenementen en workshops.

Besteding van middelen:
De ontvangen gelden worden gebruikt voor:
* Organisatie van bijeenkomsten en trainingen;
* Communicatiemiddelen en promotiemateriaal;
* Reis- en onkostenvergoeding van sprekers en vrijwilligers;
* Website en digitale infrastructuur.

Beloningsbeleid:
Bestuursleden ontvangen geen beloning. Alleen werkelijk gemaakte onkosten kunnen worden vergoed.